Supervision ist eine Beratungsmethode zur Reflexion beruflicher Themen mit der Sicht auf die eigene Person und Klient*innen, sowie der Berufsrolle und deren Arbeitsauftrag innerhalb der Organsiation.

Sie beinhaltet den kollegialen Austausch und die Entwicklung von Lösungsansätzen.

Supervision ist für Einzelpersonen, Teams und Gruppen geeignet, die an beruflichen Herausforderungen arbeiten möchten und ihren eigenen Anteil dabei entdecken wollen. Das fördert gelingende Beziehungsarbeit. Sie braucht die Bereitschaft mit anderen in Austausch zu gehen.

Womit treten Sie heute hier ein? Wie geht es Ihnen Momentan? Was beschäftigt Sie gerade und was davon soll in diesem Rahmen besprochen werden? 

Manchmal gestalte ich den Anfang methodisch, meditierend, visoell, olfaktorisch, taktil.

Dann entscheiden Sie welches Thema in der Supervisionssitzung besprochen werden soll. Sie formulieren, was Sie erwarten oder nicht erwarten.

Sie sind für die Inhalte verantwortlich und ich für die Rahmung, für die Struktur und dafür, dass Sie gut miteinander ins Gespräch kommen. 

Den Abschluss einer Sitzung beinhaltet eine kurze Reflexion dessen, was besprochen wurde, was noch offen bleibt und was Sie würdigen können. 

Diese Rahmung, von Anfang und Ende, ist mir wichtig. Sie kann uns helfen, Erzähltes und Erlebtes genauer wahrzunehmen und zu betrachten.